Resumen del libro "Los líderes comen al final" de Simon Sinek: Por qué algunos equipos funcionan bien y otros no
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Published
Leader Summaries, 2015.
Language
Spanish
ISBN
9788418959189

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APA Citation, 7th Edition (style guide)

Simon Sinek., & Simon Sinek|AUTHOR. (2015). Resumen del libro "Los líderes comen al final" de Simon Sinek: Por qué algunos equipos funcionan bien y otros no . Leader Summaries.

Chicago / Turabian - Author Date Citation, 17th Edition (style guide)

Simon Sinek and Simon Sinek|AUTHOR. 2015. Resumen Del Libro "Los Líderes Comen Al Final" De Simon Sinek: Por Qué Algunos Equipos Funcionan Bien Y Otros No. Leader Summaries.

Chicago / Turabian - Humanities (Notes and Bibliography) Citation, 17th Edition (style guide)

Simon Sinek and Simon Sinek|AUTHOR. Resumen Del Libro "Los Líderes Comen Al Final" De Simon Sinek: Por Qué Algunos Equipos Funcionan Bien Y Otros No Leader Summaries, 2015.

MLA Citation, 9th Edition (style guide)

Simon Sinek, and Simon Sinek|AUTHOR. Resumen Del Libro "Los Líderes Comen Al Final" De Simon Sinek: Por Qué Algunos Equipos Funcionan Bien Y Otros No Leader Summaries, 2015.

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Full titleresumen del libro los líderes comen al final de simon sinek por qué algunos equipos funcionan bien y otros no
Authorsinek simon
Grouping Categorybook
Last Update2022-12-03 19:00:02PM
Last Indexed2024-03-29 03:01:23AM

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Image Sourcehoopla
First LoadedSep 20, 2023
Last UsedSep 20, 2023

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    [synopsis] => A lo largo de la historia, todas las organizaciones que han superado sus crisis lo han hecho gracias a contar con un líder. Sin embargo, muchas instituciones docentes y programas de formación se centran, no en el desarrollo de líderes, sino en la formación de directivos eficaces. Este libro intenta cambiar este paradigma y explica por qué hay que crear una nueva generación de hombres y mujeres que entiendan que el éxito o el fracaso de una organización se basa en la excelencia de sus líderes, no solo en la perspicacia de la gestión.
Un líder excelente es aquel que se centra en su gente, algo especialmente importante en la actualidad, cuando el coste del fracaso puede ser catastrófico para las empresas. El precio del verdadero liderazgo es la disposición a anteponer las necesidades ajenas a las propias. Un buen líder conoce a sus empleados y es consciente de que son más que un recurso contingente.
La competencia profesional no basta para ser un buen líder, los buenos líderes deben preocuparse de verdad por las personas que han sido confiadas a su cargo. Saber por qué y cómo hacerlo puede marcar la diferencia entre el triunfo y el fracaso.
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